UBND Hà Nội vừa ban hành kế hoạch triển khai đề án đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố giai đoạn 2022-2025. Nhiều cán bộ, công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn sẽ được cử đi học tại nước ngoài.
Cụ thể, trong giai đoạn này, Sở Nội vụ sẽ chủ trì cử 60 cán bộ đi học hỏi kinh nghiệm thực tế về quản lý phát triển đô thị và 100 cán bộ đi học về kinh nghiệm thực tế trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực ở một số nước như Nhật Bản, Singapore, Mỹ... Tổng kinh phí 29 tỷ đồng.
Với nguồn kinh phí 18 tỷ đồng, Sở Tài chính có chỉ tiêu cử 100 cán bộ sang Đức, Mỹ, Singapore… để học kinh nghiệm thực tế về quản lý tài chính công, đầu tư công, chiến lược, chính sách công; xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách ở một số nước tiên tiến.
Sở Khoa học và Công nghệ có kế hoạch cử 20 cán bộ sang Australia, Mỹ, Singapore, New Zealand... học kinh nghiệm thực tế về quản lý, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách về lĩnh vực khoa học và công nghệ... với kinh phí 3,6 tỷ đồng.
Sở Giáo dục và Đào đào tạo có chỉ tiêu cử 100 cán bộ đi học kinh nghiệm thực tế về quản lý, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, chuyển đổi số trong quản lý giáo dục ở Úc, Mỹ, Singapore, New Zealand. Kinh phí dự kiến là 18,4 tỷ đồng.
Sở Y tế cử 100 cán bộ đi học tại Pháp, Úc, New Zealand... về kinh nghiệm thực tế quản lý, xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, chuyển đổi số về lĩnh vực y tế. Kinh phí hơn 18,4 tỷ đồng.
Như vậy, tổng kinh phí dự kiến cho tất cả cơ quan, đơn vị trên thực hiện là hơn 87 tỷ đồng.
Trong đề án này, Sở Nội vụ được giao tham mưu UBND thành phố quyết định thành lập ban chỉ đạo để thực hiện đề án; đồng thời rà soát, tổng hợp nhu cầu, nguồn kinh phí thực hiện hàng năm để gửi Sở Tài chính tổng hợp, tham mưu bố trí nguồn kinh phí.
Chủ tịch UBND các quận, huyện của Hà Nội được yêu cầu lựa chọn cán bộ, công chức và viên chức đủ tiêu chuẩn cử đi đào tạo, bồi dưỡng căn cứ vào mục tiêu cụ thể.
UBND Hà Nội lưu ý các cơ quan, đơn vị không cử người đi đào tạo, bồi dưỡng trong cùng thời điểm mà phải tham gia nhiều lớp thuộc chương trình, kế hoạch và đề án khác nhau.
Các cơ quan có trách nhiệm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức và viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập. Thành phố ưu tiên lựa chọn và cử đi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, nữ cán bộ được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có chiều hướng phát triển tốt.
